面对到2035年预计将出现超过600万名卫生专业人员短缺的局面，非洲各国正加紧努力以加强其卫生力量，周三在埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴举行的卫生部长会议上，各国宣布了一项为期十年的新计划。
- 新计划呼吁进行协调一致的投资，以确保各国拥有技术娴熟、积极进取且得到充分支持的卫生队伍，从而能够满足非洲迅速增长的卫生需求
- 该议程标志着工作重点已从单纯培训更多卫生工作者，转向构建可持续、规划周密且分布公平的卫生系统
- 非洲卫生部长们还批准了一项新的区域战略，旨在让每个儿童都能拥有最佳的人生开端
在世界卫生组织非洲区域委员会第76届会议期间通过的《非洲卫生人力资源管理计划（2026–2035）》旨在变革卫生部门的劳动力市场。
各部长批准了一项为期10年的计划，旨在培训、雇佣并留住额外的300万名卫生工作者，以此大力推动整个非洲大陆卫生系统的建设。
这一承诺出台之际，非洲卫生人力在过去十年中已显著增长，到2024年达到近572万名专业人员。
然而，这一增长仍远未达到实际需求。目前，非洲大陆拥有的卫生工作者仅占满足其需求所需总数的约46%，导致数百万民众无法充分获得基本卫生服务。
如果不采取果断行动，到2035年，这一缺口可能超过600万名专业人员。
与此同时，非洲正面临一个鲜明的悖论：医疗机构正因人手短缺而苦苦挣扎，而近100万受过培训的卫生专业人员却处于失业状态，其中应届毕业生受影响尤为严重。
在许多国家，超过一半的新晋护士、医生和助产士在完成培训后短期内无法找到工作。
世界卫生组织认为，这一状况凸显了必须更好地将教育和培训与劳动力市场需求、就业创造及可持续融资相协调，同时加强长期卫生人力规划。
该新计划为各国提供了一份路线图，旨在改善卫生人力规划、扩大高质量培训、创造更多就业机会，并让技术娴熟的专业人员留在最需要他们的地区。
世卫组织还强调了投资卫生工作者的经济效益。要填补非洲的卫生人力缺口，每人每年需额外投入4至6美元。
然而，潜在回报十分可观。通过改善健康状况、提高生产率以及增强经济实力，每投资卫生工作者1美元，可产生高达10美元的经济效益，以及约30倍于该金额的更广泛社会回报。
预计在8月28日之前举行的亚的斯亚贝巴会议上，将就相关政策和优先事项进行审议，所作出的决定将塑造该地区未来一年及更长时间内的卫生议程，其中包括一项新通过的区域战略，旨在让每个儿童都能拥有最佳的人生开端。
该战略呼吁在卫生、营养、社会保护、水与卫生、教育、财政及其他领域采取协调行动，并认识到没有任何一个部门能够单独满足儿童的需求。
据世卫组织称，该战略的核心是致力于支持父母、看护者和社区——他们在帮助儿童生存、成长、学习和茁壮成长方面发挥着最重要的作用。