本文来自微信公众号： AI故事计划 ，编辑：张霞，作者：钟楚笛
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入职一年，几乎没有领到过工资，全靠花呗和信用卡维持生计。这听起来有些不可思议，却真实发生在一家AI独角兽公司。
公司叫深兰科技，主体成立于2012年，2017年更名并转向人工智能。此后，它的业务从生物识别支付、无人零售，延伸到熊猫公交、机器人、数字永生、大模型和智能体。
深兰曾完成十余轮融资，已披露金额合计超过7亿元，投资方包括中金资本、云锋基金、绿地金控等。它的估值一度达到140亿元，对外投资49家企业、控制企业91家。
最近，让深兰重新进入公众视野的，是破产清算。
2026年5月，上海市浦东新区人民法院裁定受理其控股子公司深兰机器人（上海）有限公司的破产清算案。9月，破产管理人公示的职工债权已超过2300万元，其中，仅前四批获确认的欠薪及经济补偿金就超过2100万元，涉及102名职工。
我们对话了多名讨薪的深兰前员工，以及仍在等待退款和设备的加盟商。交叉核对他们的经历后发现，欠薪只是最先浮出水面的部分。
深兰不缺明星项目。从产品到融资，它不断讲述新的增长故事。但在许多员工的描述里，一个产品还没有跑通商业化，故事已经讲到了下一个风口。
融资、上市和新业务，维系着外界对它的信心。为此，有员工不惜借贷，有加盟商押上积蓄。最后，他们等来的是迟迟不能到账的工资，和无法正常使用的机器。
以下是他们的讲述。
借贷上班
被欠薪一年多后，赵萍终于等来了一个确切日期。经法院调解，深兰科技（武汉）股份有限公司承诺，在2026年6月30日前一次性支付3.5万元。赵萍原本主张的是7个多月共计5.7万元的工资，多次协商后，她接受了这个缩水的数字。
下午两点开始，每隔几十分钟赵萍就点开一次银行App。三、四个小时过去，余额始终没有变化。
晚上八点，她按捺不住拨通了公司负责人的电话。对方让她直接联系总部财务，并叮嘱“拿钱的事先别声张”。第二天，赵萍分别给负责人和财务都发了信息，但没有任何回应。
赵萍24岁。2022年大学毕业后，她先在成都一家化妆品公司做品牌营销。一年后，因为家庭原因来到武汉。接连面试了几家公司，她发现，想在武汉找到一份薪资相当、正常缴纳五险一金的工作并不容易。
2024年9月，深兰武汉向她伸出橄榄枝。职位是运营岗，转正后月薪8000元，主要负责好记猫App的新媒体矩阵、内容推广和用户增长。
深兰武汉的控股股东是深兰人工智能科技（上海）股份有限公司。公开资料中，武汉公司曾被定位为深兰的华中区总部，承担智慧城市和大模型研发等业务。
图｜深兰科技官方账号发布的武汉招商现场
赵萍入职时，团队正在推进好记猫的转型和上线。2025年1月，深兰正式对外发布这款面向个人用户的AI记忆管理应用，主要功能包括录音转写、会议纪要、智能问答和记忆检索。
当时的深兰，仍顶着AI独角兽光环，公司完成过多轮融资。面试时，负责人告诉赵萍，公司正在推进上市，新一轮融资很快就会到账。
对刚步入职场的赵萍来说，这份体面、稳定又看上去很有前景的工作，简直是意外之喜。她很快接下了offer。
入职后的第一个发薪日，她发现工资没到账。第二天，赵萍敲开了负责人的办公室。对方解释，因为她的社保材料还没交齐，当月薪水暂时无法发放。可补齐材料后，工资依旧没有发下来。
最开始，赵萍偶尔会打开招聘软件，看看有没有新的机会。可刷来刷去，大多是单休、低薪的岗位。她决定再等等。
拿不到钱的这段日子里，此前的积蓄很快就见了底。她开始一边上班，一边借钱给自己“发工资”。先是花呗，后来是借呗，再后来一路开了三张信用卡。为了不让欠款逾期，她把三张信用卡的还款日刻意错开。每个月刚还上一张，就要开始盘算下一张。
赵萍回忆，2024年年底，她收到一笔1.5万元的转账，公司称这是补发的三个月工资。按当初约定的月薪8000元计算，这笔钱少了近一万。更让她疑惑的是，打款账户不是深兰武汉，而是另一家关联公司。她没有精力追究，看到银行卡余额变动后，先还上了一部分欠款。
这笔钱让赵萍看到了希望。但两个月后，新的问题又出现了。2025年春节假期结束后，她觉得身体不舒服，请假去了趟医院。医生告诉她，病情需要手术。缴费时，工作人员问她：“你医保卡里没钱了，怎么支付？”
赵萍不敢置信。她打开医保小程序，上面显示个人账户余额显示为零。
她立刻找到公司负责人，对方只含糊地说公司账户有些问题。赵萍解释，自己已经几个月没有收到工资，刚毕业也没有积蓄。对方这才答应帮忙协商。
三天后，公司给出了解决方案：把赵萍的社保缴纳主体转到另一家关联公司。她同意了。那家公司名叫深兰网安科技。企查查信息显示，这家公司成立于2019年，最新年报中的参保人数只有1人，参保险种也仅显示医疗保险。
等到2025年8月，赵萍已经七个月没有收到工资。尽管一再压缩开销，三张信用卡的账单还是快倒不过来了。就在这时，公司负责人通知，准备补发工资，并让人事收集在职员工的银行卡信息。
结果，又出现了变故。某天临近下班，武汉公司负责人把员工叫进了大会议室。
赵萍回忆，她原本打开了手机录音。落座后，负责人说：“为了防止录音，请大家把手机交上来。”一名管理人员拿来一个塑料筐，员工依次把手机放进去。赵萍也把手机交了上去。
收完手机，负责人称，公司融资款可能不会拨到武汉公司，建议员工向劳动监察部门投诉。有同事当场问：“那工资还发不发？”对方仍答复要等，并建议大家先向劳动监察部门反映情况。会后，几名员工商量第二天去提交材料，赵萍跟着他们一起去了。
2025年9月，申请劳动仲裁后，赵萍搬离了原来的住处，开始找新工作。
在深兰工作的那一年，她欠下了三万多元债务。离职后，她先去一家餐馆做服务员，月薪4000元，没有社保。
赵萍说，后来，一位一起申请仲裁的老员工告诉她，公司此前已经与多名离职员工发生劳动争议。那名员工称，此前离职的三四十人中，大多数人还没有拿到欠薪。
另一位深兰武汉前员工告诉AI故事计划，早在2023年，公司就裁撤了近一半研发岗位。他见过一名员工在公司大厅拍桌讨薪，随后被保安带离。这名前员工称，对方被辞退前，已经接近一年没有收到工资。
欠薪并不只发生在武汉。常州市人社部门曾就深兰机器人（常州）有限公司拖欠30名劳动者2023年5月至10月工资、合计71.83万元作出行政处理决定。
2026年5月，上海市浦东新区人民法院裁定受理深兰机器人（上海）有限公司破产清算案。9月，破产管理人公示的职工债权已超过2300万元，涉及百余名职工。
对此，深兰科技在2026年9月的公开说明中称，公司正裁撤关闭长期亏损的传统业务，传统自动驾驶和传统机器人板块已进入裁撤关闭阶段。涉及已关停主体的劳动争议由司法机构处置，公司同时对受影响员工表示歉意，并称母公司核心业务线运营稳定。
林达是较晚加入深兰的一批员工。2025年12月他加入深兰位于上海的团队。
第一次参加全员大会时，负责人在台上宣布：“这个月一定可以发工资。”林达当时很诧异：“为什么要强调这样一件本该正常的事？”
第二个月，他没有收到工资。此后几个月，身边的同事陆续离职。询问后林达发现，没有收到工资的并不只有他，其中包括他的直属领导。连续数月没有收到工资后，林达离开深兰，找到了新工作。
维权持续十个月后，赵萍接到武汉法院的调解通知。截至发稿前，她仍旧没有收到那笔3.5万元调解款。
一家不断转向的AI公司
第一次去深兰武汉面试时，赵萍很难把这家公司和“发不出工资”联系在一起。
办公室位于武汉CBD一栋写字楼的29层。接待区最显眼的位置挂着蓝白色的DeepBlue标志，旁边立着一块金属牌，上面写着“日精日新，永不停止”。展厅里，大屏循环播放着公司合作与融资新闻，展架上摆着各类资质牌匾和奖杯。
对第一次到访的求职者来说，这里看上去不像一家经营困难的公司。除了好记猫，赵萍入职时，团队还在推进一个面向政企客户的医疗机器人项目。
林达在上海总部面试时，也有过类似感受。
HR带他参观了办公室和展厅，并称这栋楼都属于深兰，附近还有百度、英伟达等科技公司。展厅里，他看到了深兰当时的明星产品“熊猫公交”。
这是一款由深兰与申龙客车合作打造的12米级新能源智能驾驶客车，搭载自动驾驶、手脉识别和语音交互等功能，曾获得武汉自动驾驶商用牌照，并在广州、深圳等地开展公开道路测试，还出现在纪录片《交通中国》中。
办公空间、展厅和产品所带来的第一印象，让人很难不相信眼前是一家正在快速上升的公司。
图｜深兰科技官方账号发布的武汉展厅照片
入职后，赵萍主要负责搭建好记猫的新媒体矩阵，研究平台推荐机制，测试不同内容方向，统计后台数据。赵萍提供的后台截图显示，好记猫的日活跃用户一度达到一两千人，单日新增用户约四百人。
赵萍称，负责人后来向她提出提前转正和加薪，还承诺给项目组补充人手。加薪没有兑现，新同事倒是来了两个。一个是医疗机器人项目的客户经理，另一名原本负责前台值守。三人都没有内容运营经验。
赵萍后来才知道，他们也被拖欠了数月工资。当时，她没有把这次临时拼凑看得太严重。后台数字还在上涨，这让她决定继续做下去。
她不知道的是，在多名员工的叙述中，好记猫的前身，曾是一个更庞大的项目，叫MetaMind。
有深兰前员工告诉AI故事计划，2021年他加入深兰武汉时，团队只有八九个人。一年后，人数增加到五十多人。
2022年年会期间，武汉团队前往上海总部团建。这位前员工，第一次见到了陈海波。
陈海波是深兰科技创始人、董事长。公开资料显示，创办深兰前，他曾在澳大利亚创业约十年，主要为企业提供机器视觉零售解决方案。此外，他的个人履历上，有东华大学人工智能研究院副院长、江苏理工学院特聘教授等受聘经历。
2024年10月发布的《2024胡润百富榜》显示，陈海波以70亿元人民币的财富估值位列第754位。
图｜深兰科技官方账号发布的陈海波照片
他回忆，在那次年会上，陈海波向投资人和各地分公司负责人描述下一步计划：不同城市承担不同的AI业务，武汉负责其中更具想象空间的个人数字化项目。
按照最初设想，MetaMind是一款数字分身社交产品。用户可以创建自己的数字人，通过持续对话沉淀记忆、知识、表达习惯和人格特征，让它逐渐接近本人。
2022年6月，深兰武汉为MetaMind制作过一支预告片，将产品称为“来自未来的硅基生命”。那时他觉得，自己正在参与一款真正面向未来的产品。
项目启动后，他几乎每天都要和总部开会，陈海波经常参加。他记得，陈海波更关心产品最终呈现的样子，比如数字人的交互能否像苹果Memoji一样生动，用户会如何与别人的数字人互动。公司还定下目标，MetaMind上线一年，用户达到一千万。
但据该前员工称，MetaMind启动后，武汉团队没有单独的运营预算。负责人要求团队从社交平台寻找用户。公众号记录显示，2022年6月MetaMind更新了七篇内容。
他回忆说，项目初期，团队士气很高。不少成员都相信，MetaMind有机会成为国内最早一批AI社交应用。
变化出现在开发中期。这名前员工发现，武汉公司负责人对产品的说法开始改变。最初，MetaMind被描述为一个围绕数字分身建立的社交平台。后来，它越来越像一个由三维数字人驱动的互动产品。
2022年7月，设计师黄科利入职深兰武汉。他被告知，MetaMind将转向AIGC内容社区，参照对象从微信变成抖音。
入职后，黄科利发现公众号的宣传重点也在变化。数字生命、个人记忆等概念逐渐减少，各种数字人形象开始占据主要版面。他对这条路线存疑，多次向管理层提出，应该先找到真实用户需求，再讨论产品形态，但意见没有被采纳。
黄科利回忆，2022年9月，团队完成了一个内部版本。不过，公开报道显示，面向个人数字化的MetaMind2023年2月才开始内测。
在一些员工看来，这个版本的功能不断增加，却始终没有回答“用户为什么需要它”这个问题。
那位不愿具名的前员工称，版本交付后团队仍没有运营预算，公司要求员工邀请亲友下载应用。他称，负责人平时很少使用社交产品，有时会把自己孩子的试用反馈带到会上，要求团队据此修改。
此后，这位前员工逐渐不再参与MetaMind的核心工作。离开项目前，他仍认为陈海波最初提出的数字分身设想有新意，只是产品后来偏离了这个方向。
他表示，离职前，公司曾与他谈KPI、调岗和签署协议，双方没有达成一致。
这位员工离开团队后，黄科利收到通知。总部提出MetaMind的产品方向出现偏差，要求回归技术路线。团队随后大幅收缩，弱化数字人和视觉设计，界面也改为低饱和度配色。
2025年1月，这款应用以“好记猫”的名称继续对外运营，被定位为个人记忆管理智能体。赵萍入职时，录音转写已经成为它最主要的功能。
这并不是深兰第一次调整产品方向。
公开报道显示，2014年11月，陈海波团队以亿百科技名义发布FacePay脸谱支付系统。次年，公司推出无人值守门店；2016年发布快猫智能零售系统；2017年，又联合蚂蚁金服推出TakeGo结算系统。
2018年，深兰发布搭载自动驾驶和无人零售技术的移动零售车“芭堤雅”。
2019年1月，深兰与申龙客车共同打造的熊猫智能公交公开发布。
2020年疫情期间，深兰又推出“猫头鹰”AI热感视觉行为监控系统和“小浣熊”消毒清洁机器人。
元宇宙概念升温期间，武汉团队投入MetaMind，探索数字分身和数字生命。生成式AI成为热点后，深兰随后透露正在开发硅基知识大模型和硅基大脑SaaS平台。
从公开资料看，深兰的产品线多次与当时的风口技术概念相交。
员工等工资，加盟商等机器
产品方向不断变化，母公司的参保人数却在收缩。
企业年报显示，深兰人工智能科技（上海）股份有限公司的参保人数，从2019年的558人降至2024年的55人；2025年年报进一步降至42人。
人员收缩之前，深兰在订单执行和产品落地上已经出现压力。2021年2月，深兰与韩国LG签署智能机器人采购协议。公开报道称，LG计划根据全球需求，在三年内采购数万台智能消毒机器人。
当年12月，媒体报道，深兰常州工厂正为LG生产定制消毒机器人，计划两年内向海外出口2.5万台。
多名前员工后来对媒体表示，这笔订单没有按最初设想大规模执行。疫情结束后，消毒机器人的市场需求发生变化，这笔合作没有形成长期现金流。
熊猫公交的路径更复杂。2021年底，公开报道称，熊猫公交已在全国十余个城市落地，累计载客超过20万人次。
2024年7月，熊猫巴士又与上海顺祥电动巴士集团、中车时代签约。根据协议，上海顺祥计划采购500辆熊猫智能巴士，中车时代负责整车代工。
但多名前员工后来对媒体表示，早期试运行中问题较多，项目没有形成稳定商业化运营。
公开报道尚未披露这500辆订单的后续交付情况。
母公司的司法风险也在增加。企查查页面显示，截至2026年10月15日，深兰科技母公司存在被执行和限制高消费信息，陈海波名下也有失信、被执行和限制高消费记录。
员工追讨工资的同时，深兰仍在继续招商。公开宣传稿显示，2025年9月，百余名意向加盟商曾到上海新总部体验产品，这次活动也是为次日举行的渠道合作峰会预热。
加盟商王勇回忆，他参加的是同年11月的一场招商会。2025年11月，他在保定刷到一条深兰招商广告。广告称，机器人可以免费落地，总部全程扶持，协助拓展市场。
王勇称，缴纳499元考察费后，他和约五十名意向加盟商去了上海总部。会议室里，一名招商人员说，现场缴纳3万元意向金，可以锁定名额，正式签约后全额退还。
王勇回忆，现场先后有十几个人上前交钱。他坐在第一排，始终没有动。招商人员口中的正式合作费用是18万元，这不是他能轻易拿出的数目。直到交钱的人渐渐散开，他仍没有下定决心。
王勇说，就在他把宣传单塞进包里，准备离开时，陈海波坐到了他旁边。听说他担心自己没有经验和资源，陈海波问他是哪里人。王勇说是保定人。
王勇记得，对方笑了，说深兰和保定方面关系很好。如果他加盟，公司可以帮他对接当地的项目资源。
谈话结束后，王勇当场交了3万元意向金，并签下合作协议。按照招商人员的说法，3万元是意向金，正式签约后退还，18万元才是合作款。回到保定后，他又把18万元转了过去。
到了2025年12月底，3万元没有退回。王勇打电话询问，销售称退款的OA流程还没有走完，让他再等等。
接下来的一个月里，王勇多次催问。他得到的理由，从领导不在、账户出了问题，变成公司正在筹备上市、流程较长。
2026年2月14日，深兰发来王勇所说的“免费落地”设备。王勇称，设备没有配套工作站，无法投入使用。
他再次联系销售，对方称工厂出了问题，配套设备要晚些才能发出。
王勇提出终止合作并退还合作款。销售却告诉他，这台设备价值14.8万元，已经从合作款中扣除，剩余款项仍要继续走流程。
王勇不想再等。他提出再发一台设备，双方就此结清。对方称他的额度不够，还要再补2万元。王勇又转了2万元。
此后几个月，他没有再收到设备。每次催问，销售都会推来一个新的联系人。王勇说，他先后添加了五个分别自称商务组、会务组、商务部、事业部和渠道部工作人员的微信，还被拉进一个群聊。群里有多名工作人员，但没有人就退款和设备问题给出明确答复。
图｜王勇与深兰科技工作人员的群聊对话
2026年5月，王勇开始在社交媒体上搜索“深兰科技代理”。他看到，一些自称加盟商的人已经发布了关于退款和设备交付的维权经历。
王勇找了律师，准备通过法律途径追回自己的钱。
AI故事计划曾就王勇所述付款、设备交付、退款及陈海波是否参与招商沟通等问题致电深兰科技。截至发稿，公司未对上述具体问题作出回应。其官网的电话也已被暂停使用。
对网络上“产品仅为DEMO”等质疑，深兰科技在2026年7月的公开说明中称，机器人产品已出口十余个国家，2026年核心业务订单及营收同比实现较大增长，相关数据以审计财报为准。
截至2026年10月15日，王勇仍在等待合作款，赵萍仍在等待工资。
公开报道显示，深兰与多名离职员工曾约定一年内偿还欠薪。2025年下半年，部分员工又在法院调解下达成第二份还款协议，约定2026年上半年补齐。到期后，公司再次失约。
在AI故事计划接触到的深兰员工中，有人正继续申请执行，有人打算申请公司破产，也有人因为时间和成本选择停下。
经历了一边工作、一边还债、一边走程序的一年，赵萍已经精疲力尽。支撑她继续走下去的，除了钱，还有一点希望。
还在深兰上班时，她曾听说，一批老员工通过诉讼拿回了大部分欠薪。公开报道也提到，公司宣布获得新融资后，曾偿还部分欠款，但仍有大量欠薪没有解决。
赵萍因此相信，只要程序走到底，自己的工资也可能回来。
后来，有同事向她转述另一种说法：那批员工能拿到钱，是因为赶上了公司融资前的清欠窗口。AI故事计划未能独立证实这一说法。
与此同时，深兰仍在对外招聘。BOSS直聘页面显示，2026年10月中旬，陈海波名下正在招聘18个职位。
深兰官网上仍写着那句企业精神：“创造日新日精，前进永不停止。”